Our Process

我们如何实现候选人95%的成功

怎样才能招到好员工? Skills? Experience? 还是有更多的原因? 穆雷资源, 我们坚信，当人们从事他们自然适合的工作时，他们会表现得最好.

我们利用30年的招聘经验开发了我们的MASTR(默里评估), Screening, 测试和参考)过程，以确保员工和雇主之间最好的技能和文化匹配.

点击下图查看我们全面的招聘流程

Assessment
穆雷资源使用DISC人格档案, 最成熟的, validated, 以及可靠的行为工作风格评估工具. DISC人格档案系统使用了一个正常行为的四维模型，帮助识别那些处于该工作行为要求的相同象限的候选人.

获得特定的工作技能, 默里资源公司采用最先进的评估系统，提供完全计算机化的专业测试. 这个系统是用来引出应聘者的回答，以揭示应聘者的个性特征, 历史传记, 和解决问题的能力. 然后将这些数据转化为候选人的优势和发展需求.

Screening
穆雷资源帮助开发面试问题, 帮助我们细化搜索结果，找到前两到三名候选人, 并在最后的面试和招聘过程中提供指导.

Testing
对有能力的候选人进行适当的技能测试. 穆雷资源使用在线评估工具，该工具是同类测试和培训网站中最准确、最有效的. 使用这种技术, 该公司具有测试各种技能的能力.

哈里斯县牌的火腿肠
每一个进入默里资源公司的候选人都会接受哈里斯县JIMS背景调查. 该在线服务提供详细的报告，涵盖了哈里斯县的民事和刑事记录.

穆雷背景调查
适用于所有临时招聘和直接招聘, 默里资源公司有资源提供广泛的背景和全国性的犯罪调查信息, 同时进行全州范围的社会保障背景调查.

穆雷参考检查
就业专家估计，30%的简历包含虚假或夸大的信息. 就业日期经常被扩大以弥补空白，或者大学学位信息不准确. 作为过程的一部分, 穆雷资源与以前的雇主进行学位审查和核实信息.

药物筛选
作为雇佣条件, 我们会向所有候选人提供一份美利资源公司的临时申请指引，并要求申请人签署一份确认表格，表明他们已经详细阅读了政策，理解并同意其条款. 根据客户公司的要求，将进行6个小组的药物筛选测试.